家族経営の農場は、事業の焦点が家族の焦点と絶えず調整されているため、事業体の中でユニークです。www.modernagriculturefarm.com世代間および兄弟関係は、結婚関係や、子供や仕事で自分の道を示しようとしている若い家族のダイナミクスと混ざり合い、対立します。

過去と現在の家族のダイナミクスからの悪影響は、目標とそれを達成するための手段に不一致を引き起こす可能性があります。その結果、ファームの収益性と財務の回復力が低下する可能性があります。

ストレスは、未解決の問題と意見の不一致の可能性を悪化させます。 「家族関係を妨げる可能性のある大きな問題は、農場や牧場の家族が現在経験しているストレスのレベルです。 」とデビッド・ブラウンは言います。 アイオワ州立大学エクステンションおよびアウトリーチの行動療法スペシャリスト。 「天候や商品価格の低さなどのストレス要因は、家族に大きなストレスを与えています。そのようなことは家族が仲良くするのを助けません。」

ストレッサーを認めることは、生産的な家族のダイナミクスを促進するための努力の定期的な失効に対して、私たち自身をより寛容にするのに役立つかもしれません。強い家族関係を築き続けるためにストレスを切り抜けることは、家族と農場の長期的な生存への鍵です。

「それはすべて、優れたコミュニケーションと優れた計画に帰着します。 」とブラウンは言います。 「家族はお互いの役割が何であるか、そして誰が決定を下すのかを知る必要があります。良好なコミュニケーションの欠如は、悪天候よりもストレスになる可能性があります。」

家族内のコミュニケーションと仕事上の関係を改善するための効果的なツールは、定期的に家族会議を開くことです。これらを可能な限り生産的にするために、 ブラウンは、会議や日常のコミュニケーションのためにこれらの提案を提供しています。

•• 会議の基本ルールを設定し、全員がこれらを理解できるようにします。 「他人の意見を尊重します。講義したり、他の人を下に置いたりしないでください。 」とブラウンは言います。 「さまざまな視点を検討する用意があります。それはあなたがその視点を好きになる必要があるという意味ではありません、 しかし、家族がなぜそのような見方をしているのかを理解する必要があります。」

声のトーンとボディーランゲージを言葉と一致させてください。誠実で、軽蔑や軽蔑のないようにしてください。

議論されている問題に集中し続けることを約束します。事前に議題を設定しておくと、話し合いに焦点が当てられ、会議を比較的簡潔に保つことができます。潜在的な議論のトピックは、家族と農場または牧場を構成する多様な活動とダイナミクスと同じくらい多様です。

行われた決定と合意を記録する人を指定します。これらは、次の会議で再検討して、それらがどの程度うまく機能しているかを確認できます。

•• ポジティブなメモから始めましょう。 「各会議を褒め言葉で始めましょう。 」とブラウンは言います。 「褒め言葉から始めて批判を避けることで、会議の調子は前向きになります。」

•• ソフトスタートアップを使用して問題を紹介します。 「ソフトスタートアップは、非難することなく、穏やかに問題を引き起こします。他の誰かを脅したり傷つけたり、防御したりすることはありません。 」とブラウンは言います。 「ハードスタートアップの例は、 「なんで何も思い出せない！そのフィードを受け取るように50回言いました！」ソフトスタートアップを使用すると、次のように言うかもしれません。 「明日そのフィードを受け取っていただければ幸いです。」」

•• NS e断定的ですが、非難的ではありません。 「自分で発言し、いくつかの問題に境界を設定して、セルフケアを実践することが重要です。 」と彼は言います。 「「あなた」のステートメントではなく、「私」のステートメントにメッセージの核心を伝えましょう。例は、 「あなたが約束したことをしなかったとき、私は無視されていると感じます。」

•• 共通点を見つける。 反対意見が解決または意思決定を妨げる場合、 議論の方向を変える可能性のある共通点を見つけてください。共通の目標と、これらの目標を達成するための手段を特定します。

•• 違いの強さを見つけます。 性格や意思決定スタイルの違いは、生産的な仕事上の関係を形成する上で、一見克服できない障壁を引き起こす可能性があります。 「コミュニケーションと理解が役立ちます。 」とブラウンは言います。 「その人がどのように反応するかを理解し、彼らがどこから来ているのか、そしてなぜ彼らが彼らのように物事を行うのかを理解しているなら、 コミュニケーションを使用して戦略的計画に従うことができます。 例えば。"

理解することで、違いを強みに変える方法が明らかになるかもしれません。 「たぶん、1人の人が業務のビジネスの終わりにより適しています、 1つは操作の終わりに最も適していますが、 」とブラウンは言います。 「個性が異なれば、農場に強みも異なります。」

•• 問題または予想される解決策を言い換えるか、再構成します。 Restatingは、相互理解を深めるリスニングツールです。聞き手は、話し手が言っていることを理解していることを話し手に言い直します。

•• 後戻りしても構わないと思っています。 「トピックやステートメントを前向きに紹介しなかった場合は、 あなたはいつでも言うことができます、 '申し訳ありません。私はそれを意味しませんでした。最初からやり直させてください、 ’」ブラウンは言います。

•• 許し、許しを受け入れます。 「パートナーや家族と意見の相違がある場合は、 あなたはあなたのパートナーの視点を喜んで考慮する必要があります、 許す、 先に進みます、 」とブラウンは言います。 「これは理解につながります。」

•• 休憩する。 議論が熱くなると、 ブラウンは、欲求不満を和らげるために20分の休憩を取ることを提案しています。 「それは、体内のストレス化学物質が分散するのにかかる時間です。 」と彼は言います。

•• 専門家の助けを借りる。 家族内の特に難しい問題をよりよく解決するために、 外部の調停人を雇うことは助けになるでしょう。

•• 一緒に楽しんでください。 問題を設定し、脇に置いて、家族またはカップルとして一緒に楽しむことができる活動に従事する時間をスケジュールします。

要するに、 ブラウンは言います、 「家族内でより良い関係を築こうと努力し続けてください。一緒にうまく働き、お互いの会社を楽しむことは、ビジネスを管理し、農場を運営するための健全な方法になり得ます。」

役割の再評価

家族内の葛藤とストレスは、多くの場合、ビジネスで一緒に働く家族の実際の役割または認識された役割に起因します。

「農家では、 時々想定されます 例えば、 男性が自動的に決定を下すものであること、 」とブラウンは言います。 「したがって、息子は意思決定者であると想定されていますが、 手術に関わっている娘は、実際には意思決定プロセスにより適しているかもしれません。」

家族がスキルを習得すると、 コミットメントを示し、 と肩の責任、 リーダーシップの役割が再評価され、競争の場がより平等になる時が来ます。尊敬の基本ルールが守られている家族の話し合いは、不平等を発掘し、配偶者間の公平な競争の場を確立する可能性があります。 息子と娘の間で、 そして世代間。

"例えば、 妹は、次のように言って、支配する兄に断固として立ち向かわなければならないかもしれません。 '見て。私たちはもう子供ではありません。私たちは大人です、 そして私たちは平等です。これは私が扱われることを好む方法です、 ’」ブラウンは言います。

「適切な計画は、家族が役割を探求し、再評価するのに役立ちます。 」と彼は言います。 「家族会議での話し合いは、家族がお互いの役割を決定し、誰が決定を下すのかを決めるのに役立ちます。」

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デビッドブラウン

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