助けの手

新入社員の採用は、どの企業にとっても難しい取り組みです。小規模農家の場合、 あなたの夢の仕事を実行するのを助けるために見知らぬ人を連れてくるという見通しは恐ろしい見通しである可能性があります。新しい顔、 責任、 そして財政的負担は飲み込むことがたくさんあります。

しかし、私たちアップスタート大学は、成功した農場は野菜と同じようにその才能を育てることができるはずだと信じています。私たちは、正しいアプローチで、 少し調べて、 慎重な予算編成、 どの農場でも、成功するために必要な余分な手を得ることができます。

採用の課題

しかし、 新しい人員を採用するにはいくつかの課題があります。

潜在的な候補者の欠如： 小さな町やコミュニティで成長している場合は、 たくさんの候補者を見つけるのは難しいかもしれません。採用について恥ずかしがらないでください。周囲の地域に広いネットをキャストして、ポジションの候補者を集めます。求人情報を投稿する場所については、以下の提案を確認してください。

人件費： ほとんどの企業や企業にとって、 従業員の給与と福利厚生は、予算要件の大部分を占めています（農場のコストの約60％は労働力で構成されています）。あなたの農場とビジネスがそのような多額の支出をサポートできるかどうか慎重に検討してください。より多くの労働の利益はコストを上回らなければなりません。

尋ねるべきいくつかの重要な質問は、 「もう一組の手でどれだけ成長できるでしょうか？」、 「あと何人の顧客を獲得して、他の人の助けを借りてサービスを提供できますか？」、 「それはどのくらいの収入をもたらすでしょうか？」、 と「雇用コストと利益の違いは何ですか？」

規制とコード ：従業員が増えると、規制が強化されます。これは、より正式なプロセスとより高い規制コストを意味する可能性があります。農薬の散布や包装などのプロセスに携わる従業員のために、おそらく何らかのトレーニングを実施する必要があります。

従業員を雇用する前に、農場が安全でコードに準拠していることを確認してください。

採用のメリット

課題にもかかわらず、 従業員を雇うことはあなたのビジネスにとって前向きな一歩です。いくつかの利点は次のとおりです。

増産 ：歩留まりの向上または生産の合理化の可能性は、多くの企業にとって成功をもたらす可能性があります。より多くの手作業は、より多くの作業が行われることを意味します。

ストレスの軽減 ：農場を経営することはあなたの夢の仕事かもしれません、 しかし、誰もが長所と短所を持っています。初心者の農民として、 あなたはおそらくたくさん着ています、 すべてではないにしても、帽子。従業員は委任の可能性を表しています、 そして、あなたが得意とするタスクに集中する能力。これはストレスを軽減するだけでなく、 しかし、それはあなたの農場プロセスの効率を高めます！

機会の拡大 ：役立つ労働者は、より高い生産量を提供するだけではありません。チームにさまざまなスキルと知識があると、新しい販売機会を見つけることができます。 アイデア、 と成長の可能性。従業員を最大限に活用できるように、チームにアイデアを共有し、率先して行動するように促してください。

あなたの完璧な候補者がどのような過去の経験を持っているかを考えてください。農業？工事？広告？

屋内農業労働者を見つける方法

多くの企業は、従業員を見つけるために多くの時間とお金を費やすことができます。 おそらく、小規模な戦術やトリックを使用して優秀な従業員を見つけることになるでしょう。

あなたの農場はそれ自身のウェブサイトに値するほど大きくないかもしれませんが、 仕事の説明を書く方法の例として、私たちの仕事の投稿ページをチェックすることをお勧めします。基本的な考え方は、理想的な候補者を特定することです。 次に、そのタイプの人を引き付ける仕事の説明を作成します。

必要な情報をすべて含めることを忘れないでください。

• 主なタスクと責任
• 必要なスキル
• 標準時間
• 賃金率
• 適用する方法

強力な職務記述書を用意したら、 次のいずれかの場所に求人広告を投稿してください。

コミュニティ ：採用のための最大のツールは、あなたがしっかりと定着しているコミュニティです。あなたの地元の農産物がコミュニティ全体で友達や仲間を作ったと考えてください。ソーシャルメディアを通じて、 あなたのバイヤーへの訪問を支払う、 周りに尋ねて、 成長するコミュニティは、潜在的な労働者を見つけるための優れたリソースになる可能性があります。同様の規模の近くの生産者や、あなたが関係している他の成功した農業活動にも手を差し伸べることを検討してください。既存の接続を活用します。

友達/家族 ：友達や家族のように、誰もあなたの仕事の後ろに立つことはありません。多くのリスクがありますが（好意、 懲戒合併症、 など）家族を雇用するために、 あなたの近くにいる人は素晴らしい従業員になる可能性があります。

屋内のAg対応ウェブ ：屋内農業運動の大きな強みの1つは、その社会的範囲です。そのリーチをあなたのために働かせてください！あなたの農場が小さな町にあるなら、あなたはソーシャルメディアや他のデジタルソースで募集する運があまりないかもしれませんが、 都市中心部に近いこれらの農場は、情報に通じた労働者の大規模な基盤を利用する可能性があります。仕事が必要なだけでなく、 しかし、彼らのコミュニティに貢献したい、 そして成長の新しい方法を学びます。

古い学校 ：最も古い方法が最適な場合があります。ソーシャルメディアとコミュニティの関係は、21世紀の従業員を採用するためのセクシーな新しい方法かもしれませんが、 実証済みの真のアプローチを忘れないでください。

新聞に広告を出す、 地元の食料品店で募集する看板やポスターを貼る、 就職説明会やキャンパスの面接に参加することで、従業員の検索が新しいコミュニティ外の従業員を無視しないようにすることができます。 Craigslistは、採用時に頭に浮かぶ流行のソーシャルメディアではありません。 しかし、あなたが見逃すかもしれない候補のサブセットにその言葉を広めることができます。

その他 ：求人情報を投稿するその他の場所は、農場とコミュニティによって異なります。ツアーやプレゼンテーションなどの独自の採用イベントを開催し、周辺地域の労働者プールから招待することを検討してください。

労働を見つけたらどうするか

潜在的な候補者を検討することは挑戦です。教育、 経験、 技術的なスキル、 そして、人間関係でさえ、あなたが雇うことを選ぶ人に影響を与えるはずです。適切な品質を選択することは、適切な候補者を選択するための最初のステップです。履歴書を確認する前に、 あなたの理想的な候補者がどのように見えるかを考えてください。スキルのプロファイルを作成し、 経験、 そしてあなたがあなたのために働きたいと思う個性。

理想的な候補者と完全に一致する候補者はいないでしょうが、 何が欲しいかを知ることは、どの候補者が面接に確実に適格であるかを選択するのに役立ちます。あなたが潜在的な候補者に連絡し始めるとき、 ポジションとの互換性のベースラインを確立するいくつかの基本的な質問をする必要があります。次のような質問 「仕事に必要な時間は利用できますか？」と「あなたはこのポジションの資格がありますか？」長期的には時間を節約できます。

面接はよく議論され、実践されているステップです。しかし、雇用主の観点からの面接についてはほとんど語られていません。視点は変わるかもしれませんが、 最終結果は同じです：有能な従業員。面接のステップを過度に複雑にする必要はありません。

面接の実施

面接は、申請ステップのためにまとめたすべての潜在的な要件を評価することを目的として実施する必要があります。例えば、 農業の状況で柔軟な時間で働いた経験のある候補者を望んでいる場合は、 の線に沿って何かを尋ねる、 「農業で働いた経験を説明してください。 」または「不規則な時間の労働についてどう思いますか？」

質問を率直に保ち、採用目標に向かって進んでください。より複雑な、 のような個人的な質問 「履歴書に載っていないことを最も誇りに思っていることは何ですか？」または「最後の数か所の就職先の間であなたを導いた理由を教えてください」、 候補者が仕事に取り組む方法について多くを明らかにすることができます。

あなたにもたくさんの質問があります すべきではない 聞く。例えば、 「逮捕されたことはありますか？」、 "何歳ですか？"と「あなたはどの宗教を実践していますか？」違法です。その代わり、 あなたの意図の核心に駆り立てる例を尋ねてください。前の例では、 「あなたは犯罪で有罪判決を受けましたか？」、 「あなたはこのキャリア分野にどのくらいいますか？」と「日曜日に働けますか？」一線を越えずに目前のトピックに答えてください。 （詳細については、こちらのリストを確認してください。）

推奨事項の使用

個人的な推奨事項は、候補者を分類するのに役立つ優れた方法です。また、候補者自身が提案していない場合でも、候補者に対する個人的な推奨事項を探すことを検討する必要があります。元雇用主に電話して、 従業員の友人/家族または同僚は、履歴書ではできないことを教えてくれます。潜在的な従業員について心配することに罪悪感を感じないでください。その代わり、 あなたの長引く質問に答えることができる人々を探してください。

労働法を研究することを忘れないでください。これらの多くは自明ですが、多くのルールはそうではありません！州の労働省のウェブサイトから始めましょう。 中小企業庁の関連する事務処理のステップバイステップガイドを確認してください。また、「農場を始めるための究極のガイド」のステップ9に雇用税を含めました。