ここ数週間、原則の重要性を強調してきました。私にとって、原則は覚えておくべき重要なポイントです。それらは、私がやりたいことを達成するための成功する計画を立てるための構成要素です。それを念頭に置いて、家畜を扱うための私の原則は次のとおりです。彼らは、130 頭のヤギの群れを使った所定の放牧プロジェクトに 7 年間取り組んだ結果、成長しました。あなたが家畜に慣れていない場合、またはそうでない場合でも、これらは役立つかもしれません.
彼らは仲間であり、家畜ではありません.
牛、ヤギ、ヒツジは、全員が心のこもった礼儀正しい職場環境の同僚です。私の人間の同僚のように、彼らはさまざまなスキルと能力を持っており、私の言っていることを他の人よりよく理解している人もいます.私が理解できるように、私は何度も同じプロセスと手順を使用して期待を作成します。何を期待すべきかを知っていれば、より良い仕事をすることができます。
「職場での暴力禁止」ポリシーを遵守してください。
私の動物はすべて私よりも大きくて強いので、「職場での暴力禁止」ポリシーが私たち全員にとって最も安全であることがわかりました.時間が経つにつれて、押したり手で扱ったりすると、動物は機嫌が悪く、人々の周りで不信感を抱くようになります。最も単純なタスクは、追跡とより多くの筋肉を必要とするため、最初に私が負傷し、次に動物が負傷する可能性が高くなります.フラストレーションが怒りを引き起こしたり、暴力を助長したりするときはいつでも、私には脳と親指があり、これらすべてを少しでも簡単にするツールやプロセスを作成できることを思い出そうとしています.
動物は互いに暴力を振るう場合があります。頭突きでコミュニケーションをとるのが彼らの性質です。しかし、彼らがこのように私と通信することは決して受け入れられません.牛の場合は、時には腕を上げて全身を見せることで、自分が牛よりも大きいことを示します。また、彼らのボディー ランゲージにも気を配り、自分の能力を証明しなければならない状況を避けます。
彼らが私に暴力を振るうことができないなら、私も彼らに暴力を振るうことはできません。ぶつけたり、しっぽをひねったりするのはルール違反であるだけでなく、私よりもタフな動物なので危険です。非暴力でヤギを助けるために、角に触れたり、「ハンドル」として使用したりすることはめったにありません。なぜなら、年配の遊牧民が説明したように、「ヤギの角に触れることは、フットボール選手のマスクをつかむようなものだからです。
信頼関係を築き、維持する
私は幼い頃から動物との信頼関係を築こうとしています。これは、静かで一貫した行動といくつかの軽食の組み合わせで最も簡単に実行できます.これが私から得られるものであることを知っている動物は、より簡単にロードして追跡し、呼び出されたときに来て、失われたときに戻ってきます。群れのメンバーの少なくとも一部とこの関係を持つことで、「飼い慣らされていない」動物との作業が容易になります。
使用する言語に注意してください。
研究に裏打ちされた個人的な経験によると、動物はあなたが怒っているかイライラしているのかを察知し、できるだけあなたから離れようとします。静かに話し、イライラや怒りを感じたら、立ち止まって一息つき、計画を立ててください。
ある暑い夏の日、私は 1 時間ほどかけて、気まぐれな未経産牛を集めて、研究試験用の囲いに戻そうとしました。絶対に行かないものがあり、私はとても暑くて疲れていました。突然、私はこの原則を思い出しました。私は立ち止まり、自分の言語を確認し、もう少し礼儀正しくしたほうがよいと判断しました。 500 エーカーの牧草地で、この 1 頭の反抗的な牛と一緒に一人で、私は豪華なコンサート会場の案内人であるかのように彼女を誘導し始めました。 「こっち向いてください！お席はこちらです、奥様」一歩一歩、私がそっと手を振って彼女をそっと導くと、彼女は落ち着いてペンに足を踏み入れました。わあ！
彼らの新しい職場環境に慣れさせ、彼らの仕事に向けて指導してください。
規定の放牧状況でヤギを扱うとき、私は同僚を周囲に連れて行き、水がどこにあるかを示してから、牧草地に連れて行き、どこから作業を開始できるかを示します。私たちの信頼関係のおかげで、これは彼らのストレスを軽減し、彼らが元の場所に戻ることを望んでゲートに集まるのを防ぎ、彼らがすぐに生産的に働き始めることを保証します.これは、新入社員にオフィスの場所、休憩室の場所、トイレの場所を示すのと同じです。
牛、山羊、羊のように考えてください。
自分の群れがしてほしくないことをしている、またはしてほしいことをしていないという問題があるときはいつでも、次のように自問すると、解決策がより簡単に見つかります。 ?」これにより、より良いフェンスを構築し、動物の積み降ろしをより簡単に行う方法を見つけ、脱走の問題を解決することができました.
計画に失敗した場合は、失敗する計画を立ててください。
信じられないかもしれませんが、私は時々、動物を積み込んだり動かしたりする準備ができていて、プロセスの実際の計画がありません.彼らは私の言葉やボディーランゲージを理解していないかもしれないことを忘れています.その結果、手がかりを持って到着した場合に比べて、プロジェクトに 2 倍の時間がかかります。
私がフラストレーションを感じたり、動物が走ったり散らかったりしてフラストレーションを伝えているときはいつでも、時間をかけて計画を立てます。 (頭脳と親指を持つことについてのその部分を覚えておいてください!) 良い計画には、動物が理解できるコミュニケーション技術が組み込まれている必要があります。適切に配置されたフェンス パネルは、私の腕を振るよりもはるかに効果的にトレーラーに誘導します。時間をかけて同じコミュニケーション方法と計画を使用することは、彼らが理解できるルーチンを作成し、成功への鍵となります。
今、あなたはこう言っているかもしれません。彼女は彼らを人間のように扱います！それは悪いことではありません。実際、これらの原則は、人間の同僚と仕事をしているときにも成功するのに役立つことがわかりました.
これは私にとってはうまくいきますが、誰もが独自のスタイルを持っています.成功の秘訣をお聞きしたいです。 (そうです、ストレスの少ない家畜の取り扱いは、私たちがよく書いているもう 1 つのツールです。 このテクニックは、これらの原則からも確実に恩恵を受けることができます。)
