ひなた、 ワシントン」「エスター・アバルカは、職長が彼女が見たことのないリンゴ園の一部に車で行ったと言いました。www.modernagriculturefarm.com農場の奥深く、 彼女が「荒涼とした場所」としか表現できなかった場所で、 」彼はトラックを駐車しました、 手を伸ばして彼女をつかもうとした。
彼女が彼女の話をしたときに泣きながら、 アバルカは、彼女が彼の前進に抵抗したとき、職長がトラックから降りたと言いました。彼はサイドドアを開けた、 彼女の上に登った、 そして彼女にキスをし、手探りし始めました。彼女は助けを求め、彼を押しのけようとしました、 しかし彼は彼女のズボンを半分外した。
「私は絶叫し続けました、 でもそこには誰もいませんでした 」アバルカは言った。
アバルカは、職長が彼女を手探りしている間、彼女は絶叫し続けたと言いました。しかしその後、 まるで彼女の泣き声に突然懲らしめられたかのように、 蹴ったり押したり、 彼女は彼がやめたと言った。彼は彼女に何が起こったのか誰にも言わなかったら、 彼は彼女に3ドルを与えるだろう、 新車の場合は000。
アバルカ、 3人の母親、 彼女はそのお金を拒否したと言った。
「それが私が仕事のためにここに来たまさにその理由であると彼に言いました、 私は彼が私にお金を与える必要はまったくなかったと " 彼女は言いました。
職長の最初の暴行容疑は2009年に起こった。 ワシントン州中部でのヤキマバレーのリンゴ収穫の長い日々の間に。メキシコからの移民、 アバルカはエバンスフルーツ社の新人でした。 国内最大のリンゴ生産者の1つ。
ほぼ4年後、 アバルカの話は、果樹園の職長と乗組員の上司による性的暴力と嫌がらせが繰り返されたと労働者が主張したため、エバンスフルーツの所有者が別の見方をしているかどうかをテストする連邦裁判所の訴訟の対象でした。
それは移民にとってまれな公の告発でした、 彼らの多くは、声を上げれば報復や国外追放を恐れます。アバルカは、連邦裁判所の裁判に達するためにセクハラを主張する農業労働者の2番目のケースでのみ証言していました。
農業労働者に対する性的暴力や嫌がらせの正確な範囲を特定することは不可能ですが、 センターフォーインベスティゲーティブレポーティングとUCバークレー大学院ジャーナリズム大学院のインベスティゲーティブレポーティングプログラムによる調査は、食品業界で働く女性にとっての永続的な危険を明らかにしています。推定560、 000人の女性が米国の農場で働いています。
FRONTLINEおよびUnivisionとの提携により、 CIRとIRPは、労働者の性的暴行の話を聞くために、ほぼ1年かけて数千ページの文書を確認し、「ヤキマバレーの厳しく整頓された果樹園からフロリダ南部の緑豊かなトマト畑まで」全国を横断しました。
何百人もの女性農業労働者が、レイプや暴行について連邦政府に不満を述べています。 仕事で口頭および身体的に嫌がらせを受け、 法執行機関は潜在的な犯罪を起訴するためにほとんど何もしていません。
レビューされた事実上すべてのケースで、 容疑者は女性に対して権力の地位を占めていた。告発にもかかわらず、 これらの監督者は、逮捕を恐れることなく何年も仕事を続けています。
裁判では、 アバルカは、職長を非難したダース以上の女性の一人でした。 フアンマリン、 そして、エバンスフルーツの数人の乗組員リーダーが性的暴行や嫌がらせをしました。彼女の側では、 アバルカは、職長がピックアップから彼女に電話をかけたとき、彼女はちょうど選んだリンゴでビンを補充していたと言いました。彼は彼女にトラックに乗るように言った、 彼女は証言した。
マリンは、アバルカや他の女性に性的暴行や嫌がらせをしたことは一度もないと述べた。 そして彼はその申し立てで刑事裁判所で逮捕または起訴されていません。
今年の連邦民事裁判では、 陪審員は、エバンスフルーツで何が起こったのかを発見しました。 それは性的に敵対的な職場環境を作り出しませんでした、 会社が責任を問われる前に設立されなければなりませんでした。
民事訴訟を起訴した政府の弁護士は、新たな裁判を要求しました。裁判所への提出では、 彼らは評決を「実際の証拠から解き放たれた」と呼んだ。
マリン、 30年以上エバンスフルーツで働いていた人、 主張は、会社からお金を稼ごうとしている「嫉妬深い人々の束」によって広められた嘘と噂に基づいていると言いました。
「私はセクハラで告発されました、 それは完全に嘘です、 マリンはいくつかのインタビューの1つで言った。 「私は誰も気にかけなかったからです。私が人生でしているのは仕事だけです。私にとってそれはとても不公平です 人生でそんなことをしたことがなかったからです。」
それにもかかわらず、 マリンに対する2つの苦情により、所有者のビル・エヴァンスは2006年に彼に手紙を書くようになりました。 マリンが横領容疑で解雇される4年前。
「私たちには、あなたが私たちにもたらしている問題に対処し続ける時間やエネルギーがありません。 」と手紙は言った。 「セクシャルハラスメントのさらなる事件や苦情があれば、あなたは解雇されます。」
同社は2008年に最初のセクハラ方針を起草しました。
国家問題
女性の農業労働者に対する嫌がらせや性的暴力の報告は、米国の地図全体に広がっています。
モララでは、 鉱石。、 樹木農場の労働者は、2006年と2007年の数か月にわたって彼女を繰り返しレイプしたとして上司を非難しました。 しばしば彼女の喉に園芸鋏を持っています。彼女が誰かに不平を言ったら、 彼は彼女に言ったと言われています、 彼は彼女を解雇し、彼女の家族全員を殺しました。
監督者は起訴されたことはありません、 そして、樹木農場に対する民事訴訟は150ドルで解決されました。 会社が不正行為を認めることなく2011年に000。支払いは、報復として嫌がらせまたは解雇されたと述べた女性と3人の家族に支払われました。
300マイル離れて、 リンドでは、 ウォッシュ。、 卵農場のマネージャーは、鶏舎で一人で働いている女性に、2003年から2010年まで仕事を続けるために定期的にオーラルセックスをするように強制しました。 彼女が保安官に与えた声明によると。保安官とのインタビューで、 マネージャーは告発を否定した。彼はコメントを求めて返事をしなかった。
その訴訟は650ドルで解決されました。 今年は000」「そのほとんどは、会社が不平を言ったことに対する報復として彼らを解雇したと主張した女性と他の4人の労働者に支払われる。マネージャーはもう農場で働いていません。
ミシシッピ州の連邦裁判所で係属中の訴訟では、 家禽加工工場で鶏の骨を抜くために雇われた数十人の女性は、2004年から2008年の間に監督者によって激しく手探りされたと述べた。 裁判所の提出書類によると。
そしてサリナスの労働者、 カリフォルニアに本拠を置くレタス農場は、2006年にマネージャーが彼女をレイプしたと非難しました。 裁判所の文書によると。 Maricruz Ladinoは栽培者を訴え、事件は2010年に非公開の金額で解決されました。彼女は警察の報告書を提出しませんでした。 刑事訴追はありませんでした。彼はもう会社で働いていません。
過去15年間で、 農業関連産業の労働者は1つ以上を提出しました 米国の平等雇用機会委員会に対するセクハラに関する000件の苦情。委員会は、すべての業界で受けたセクハラの苦情の約半分を追求することを拒否します。
推定560があります、 米国の農場で働く000人の女性。
毎年、 Evans Fruit Co.は、ワシントン州中部のヤキマバレーで栽培された3億2000万ポンドのリンゴを出荷しています。そこでの仕事が望ましい、 労働者はインタビューで言った、 操作のサイズはより多くの作業を意味するため、 より長い日とより大きな給料。
「自分の力を使って人々を虐待したり虐待したりしようとする監督者がいます。 」とラディーノは言った、 それ以来、会社を辞めた人。 「そして、私たちは必然的に取り組んでいるので、それと戦うことは非常に困難です。 家族を養う必要があるからです。」
ダン・ファジオ、 ワシントン農場労働協会の理事、 太平洋岸北西部の農場と季節の従業員を調整する雇用会社、 同様の問題が他の業界にも存在すると述べた、 そして彼は、不動産会社が関与した職場でのレイプの例を指摘しています。
「嫌がらせは農業で発生します。 " 彼は言った、 「しかし、それが農業でより（しばしば）発生するという証拠はありません。」
しかし、1998年以降に農業企業に対して提起された41件の連邦セクハラ訴訟のレビュー「ハラスメントまたは虐待を止めなかったとして農業会社に対して最初の連邦訴訟が提起されたとき」は、複数の労働者を捕食したとして非難された監督者のパターンを明らかにしている。
これらの中には、職場での虐待を主張した少なくとも153人が含まれていました。 上司による大多数。訴訟のうち、 8人中7人が、身体的嫌がらせを主張する労働者を巻き込んだ。 暴行またはレイプ。
民事裁判所の文書によると、 ほとんどすべての場合、 労働者は会社の経営陣に苦情を申し立て、そして その中で、 85％が降格などの報復に直面しました。 解雇またはさらに嫌がらせ。連邦事件の彼らのレビューでは、 CIRとIRPは、性的暴行または民事訴訟でのレイプで告発された男性が刑事訴追された単一の事件を見つけることができなかった。
彼らの沈黙を保つ
栽培者とその弁護士は、セクハラが続いていることを認めていますが、女性が前に出て行かない限り、行動する力はないと言います。業界の一部のメンバーは、国の分野の文化を変えるために積極的に取り組んでいます、 パッキングハウスと食品加工工場。
政府の弁護士ウィリアム・R・タマヨの場合、 父親はハワイのサトウキビ農園で働いていましたが、 1990年代半ばに彼がカリフォルニアの労働擁護者を訪ねたとき、アメリカの畑や荷造り場の女性に何が起こっているのかが最初にわかりました。
「彼らは、農業労働者の女性が畑について話していると言いました。 filsdecalzÁ³n 、 または「パンティーのフィールド、 』」とタマヨは言った。 米国平等雇用機会委員会のサンフランシスコの地域弁護士、 従業員に代わってセクハラ訴訟を起こす、 農場や食品工場の労働者を含みます。 「彼らは畑を「グリーンモーテル」と呼んでいました。」
経済的絶望と希薄な移民ステータスの組み合わせにより、農業労働者は職場内暴力に対して脆弱になり、犯罪を報告する傾向が少なくなります。連邦政府は、すべての性的暴行およびレイプ被害者の65パーセントが犯罪を報告したことがないと推定しています。
移民、 特に許可なく入国した人は、 不平を言う可能性はさらに低くなります、 学術研究によると。
法務調査および擁護団体ASISTAは、2009年にアイオワの肉詰め工場で働く100人以上の女性を調査しました。これらの調査の分析によると、41％が望まない接触を経験したと述べています。 そして約30パーセントが性的提案を受けたと報告しました。
女性の25％以上が、攻撃者に道を譲らなかった場合、発砲やより困難な仕事の脅威にさらされたと述べています。
カリフォルニアでも同様の写真ですが、 2010年に発表された150人の女性農業労働者を対象としたカリフォルニア大学サンタクルーズ校の調査によると、40％近くが口頭での進歩から職場でのレイプに至るまでのセクハラを経験しました。 そして24％は、監督者による性的強制を経験したと述べた。
多くの人がセクハラを仕事の危険と見なしていますが、 支持者は言った。弁護士のローラ・マーがセクハラと暴行についてオレゴンの女性農業労働者と話し始めたとき、 彼らの何人かは言った、 " 'おお、 それは仕事の一部ではありませんか？それについての法律はありますか？」
「これは現場での流行です。 ドロレス・ウエルタは言った、 労働組合の共同創設者。 「それは女性が持っている脆弱性に戻ります…特に女性が文書化されていない場合。あなたが知っています、 権力のマッチョ文化、そしてこの種のセクハラやレイプについて考えるとき、 それは常に女性に対する男性の力についてです。」
裁判所に提出する苦情はほとんどありません
農業労働者に代わって職場での性的暴力や嫌がらせの事件を積極的かつ体系的に追求している唯一の連邦機関は、平等雇用機会委員会です。 職場で公民権法を施行する責任があります。
過去15年間で、 労働者は1を提出しました 農業関連産業に対する委員会への106件のセクハラ苦情。申し立ては、言葉による嫌がらせからレイプまで多岐にわたります。
ほんの一部だけが連邦裁判所に出廷します。委員会は、実質の欠如のために、すべての業界にわたるセクハラの苦情の約50パーセントを追求することを拒否します。別の部分は法廷外で解決されます。
委員会が連邦裁判所に訴訟を起こした少数の事件については、昨年、約11件のうち130件があった。 米国内のすべての企業で000件のセクハラに関する苦情があります。」「一握りの人が裁判にかけられます。
一部の栽培者は言った 彼らは、平等雇用機会委員会が訴訟を通じて敵対的で攻撃的すぎると信じています。ブレンダンV.モナハン、 エヴァンスフルーツの弁護士、 委員会は農民と建設的に協力しようとするのではなく、敵として農民にアプローチすると述べた。
「EEOCは、私が実際には存在しないと思う、農民と労働者の間のこの敵対関係を想像しました。 そして彼らは農民との想像上の戦いで労働を擁護することを選択しました、 " 彼は言った。 「それは、対立や強制的な執行ではなく、和解とコンプライアンスの問題であるべきです。」
しかし、デビッド・ロペス、 委員会の顧問、 反対し、民事訴追を正当化する「差別の悪質な事件」を含む事件を提起すると述べた。 そして彼は農業業界全体を悪役として描くことに対して警告した。
それにもかかわらず、 彼は言った、 「私たちは、農業業界で非常に深刻な差別や嫌がらせの事例が見られることを知っています。」
農業はアメリカで最も古い産業ですが、 陪審裁判に達するための栽培者に対する最初のセクハラ訴訟は2004年でした。今年のエバンスフルーツ裁判は2回目でした。
その画期的な最初の事件は、カリフォルニアに本拠を置くハリスファームで働いていた女性に関係していました。 国内最大のアグリビジネスの1つです。彼女は、上司が銃を持っていることを示した後、彼女を3回別々にレイプしたと非難した。監督者はそれを否定した。
平等雇用機会委員会は、2002年に彼女に代わってハリスファームに対して訴訟を起こしました。23日間の裁判の後、 陪審員は、ハリスファームがセクハラと報復の責任を負っていると判断し、800ドル近くを授与しました。 失われた賃金と補償的および懲罰的損害賠償で000。
声明では、 CEOのジョン・ハリス氏は、同社は不正行為を否定していると語った。労働者は会社が知らなかった合意関係を持っていました、 ハリスは声明の中で言った。陪審員は被告人が上司であると信じていたが、彼は言った。 「私たちは彼がそうではないと感じました。」
この年、 国の移民法の抜本的な見直しが議会を通過するのを、生産者と労働擁護者は注意深く見守っています。支持者は法案を言う、 承認された場合、 農業労働者が仕事での虐待をより簡単に報告するための保護を提供することができます。
「私たちが包括的な移民改革をしなければならない根本的な理由の1つは、職場での女性の日常的なレイプを止めることができるようにするためです。 」とルイス・V・グティエレス米国議員は述べた。 D-Ill。、 オーバーホールの声の支持者。
しかし、新しい移民法を支持する人の中には、彼らが現場でのセクハラを抑制するのではないかと疑っている人もいます。
ワシントン農場労働協会のファジオは、暴行またはレイプされた労働者はすでに犯罪被害者のための特別ビザの資格があると述べた。法案を通じて暫定的なステータスを提供し、 彼は言った、 「人が前に出る可能性を高めることはありません。」
主な解決策は雇用主にあります、 「コンプライアンスの文化」を創造しなければならないのは誰ですか " 彼は言った。 「彼らはシステムを導入する必要があります。」
このストーリーは、FRONTLINEとのコラボレーションの一環として、The Center for InvestigativeReportingによって作成されました。 ユニビジョンとUCバークレー大学院ジャーナリズム大学院の調査報道プログラム。火曜日にFRONTLINEを見て、 6月25日 午後10時ET（地元のPBSリストを確認）と土曜日のユニビジョン、 6月29日 午後7時ET。
独立した、 非営利の調査報道センターは、国内最大の調査報道チームです。多くのための、 訪問 www.cironline.org 。レポーターはで到達することができます [メールで保護] 。
