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問題（K.D.から提出）
私たちには素晴らしい家族がいて、現在誰もが仲良くしています、 でも、夫の農場経営の計画を聞いて心配です。彼は75％の所有権を持っています。 農場には2人の結婚した息子がいます。私の夫は私たちの義理の娘をビジネスから除外したいと思っています。この決定が私に強制された場合、私は「義理の人」としてどのように感じるかを知っています。その代わり、 私は知らされ続けてきました、 主要な決定に含まれ、 私たちのビジネスの成長を助け、 農場の資産にある程度の所有権があります。私の質問は：私の夫が彼の方法を持っているなら、 絆を損なうことなく家族をどのように排除しますか？
ソリューション
あなたの夫はビジネスに直接参加するための過半数の力を持っているようですが、 しかし、彼の配偶者として、 母親、 と部分的な所有者、 あなたはこの重要な問題について話す必要があります。これらの質問は、決定を下す前に両方が答えるのに役立ちます。
- あなたの義理の娘は何から除外されていますか？ （所有、 雇用、 情報、 お祝いですか？）この決定について、いつ、どのように通知されますか？
- なぜ彼はそれらを除外したいのですか？
- 彼は彼の意図を明確にする法的文書を準備していますか？
- 義理のサポート（スキルと専門知識、 財政的貢献、 農場外の収入と利益、 感情的な裏付け、 または必要に応じて無料のヘルプ）？
- あなたは息子たちに彼らの見解を共有するように頼んだことがありますか？
- あなたのどちらかが彼が提案しているように家族の手術から除外された場合、 それはビジネスに対するあなたの行動を変えるでしょうか、 あなたの配偶者、 とあなたの義理？
企業が血統のみで所有権を譲渡することは珍しいことではありません。 （このポリシーはすべての人に知られている必要があります。）農場運営の他の分野には、あなたの義理の人が含まれ、すべての人に利益をもたらす可能性があります。彼らは彼らの専門知識と仕事のために雇われた（そして有給の）従業員またはマネージャーかもしれません。おそらくあなたは、仕事のピーク時に彼らが提供する関与とサポートを感謝して歓迎し、彼らに感謝する特別な方法を見つけます。二軍として、 あなたは皆、成果を祝うことができます。
私は特に、年次総会にフルタイムの家族従業員の配偶者を含む企業を尊重します。それらは情報共有のために存在し、 運用上の意思決定ではありません。午前中に、 キープレーヤーはビジネスのさまざまな分野について報告し、昨年の結果が示されています。来年の事業計画について話し合うことができます。所有権のステータス、 キープレーヤー、 アドバイザーが特定されます。質問は大歓迎です。そして皆が昼食をとって祝います。その後、一般セッションを閉じることができます。 そして、ビジネスでフルタイムで活動している人だけが、ビジネスの意思決定と運用作業を継続します。
息子の配偶者との良好な関係を育むためにできることはたくさんあります。常に快適で礼儀正しくなるよう努め、 親切で感謝しています。彼らは家族です。子供についてたくさん話し、 学校、 天気、 隣人、 コミュニティ。彼らにとって重要な人々について尋ねてください。
あなたの夫は過半数の支配権を持っているので、 彼は、ビジネスへの除外と包含の価値（プラスまたはマイナス）を決定できます。しかし、これはあなたの家族のダイナミクスに影響を与える可能性のある主要な決定です。あなたの入力が必要です。 6つの質問に答えてください。 そして私はあなたの行動が明らかになると信じています。
ジョリーンブラウン プロのスピーカーです、 著者、 農家、 と家族経営コンサルタント。彼女は情熱を共有し、 経験、 北米中の農家や牧場主との楽しい精神。彼女のテスト済みのビジネスツールは、飼料を与える人々にリーダーシップと管理ソリューションを提供します。 服、 そして世界に燃料を供給します。 jolenebrown.com
